In april 2025 bezochten wij met een aantal bestuursleden en vrijwilligers van SDN verschillende gemeenten, partners en projecten in Nepal. Het doel: de impact van lopende programma’s evalueren, nieuwe samenwerkingen opzetten en met eigen ogen zien hoe jongeren kansen krijgen via praktijkgerichte opleidingen en het OJT-model.
Lokale vragen, duurzame oplossingen
Tijdens ontmoetingen met bestuurders en gemeenschappen kwam steeds dezelfde boodschap naar voren: jongeren willen werken, maar missen vaak de juiste vaardigheden én vertrouwen in de toekomst. Van Kathmandu en Lalitpur tot afgelegen gebieden als Dhap, Junbesi en Dhangadhi: overal bleek dezelfde behoefte. Jongeren willen leren en werken – in eigen land, dicht bij hun familie. Maar daarvoor zijn opleidingen nodig die aansluiten bij de praktijk én leiden tot een baan.
Lokale overheden gaven tevens aan behoefte te hebben aan opleidingen met baangarantie. Een boodschap die SDN en CNF ter harte nemen.
In stedelijk gebied
Kansen voor schaal en innovatie
In Kathmandu en Lalitpur spraken de SDN-bestuurders met de gemeente, CNF en bedrijven zoals BYD over uitbreiding van het succesvolle OJT-model. Jongeren leren er in de praktijk, krijgen een maandelijkse toelage van NPR 18.000, en worden begeleid naar betaald werk.
Nieuwe opleidingen in voorbereiding:
- Elektromonteur voor e-vehicles
- Food carts & street food-ondernemerschap
- Barista- en hospitalitytraining
- Techniek en onderhoud in samenwerking met BYD
Ook werd gesproken over IT-trainingen gericht op vrouwen – een kansrijke sector waarin thuiswerken mogelijk is.
In afgelegen regio's
Maatwerk en lokale vakken
In Dhap, Junbesi, Khotang en Dhangadhi waren de gesprekken persoonlijk en hoopvol. Lokale bestuurders en jongeren vroegen om opleidingen die passen bij de omgeving, met aandacht voor cultuur en duurzaamheid.
Nieuwe initiatieven die worden verkend:
- Koffieproductie & verwerking (Junbesi)
- Bamboobewerking & meubelmakerij (Khotang)
- Ecotoerisme & gidsopleiding (Dhap)
- Timmerwerk, lassen en landbouwtechniek (Dhangadhi)
“In afgelegen dorpen zien we niet alleen behoefte, maar ook eigenaarschap. Mensen willen bouwen aan hun eigen regio – met jongeren als motor.”
Eén model, meerdere contexten
Of het nu in de stad of in de bergen is: het OJT-model (On-the-Job Training) blijft de rode draad. Jongeren leren op de werkvloer, ontvangen een stagevergoeding en krijgen begeleiding naar een baan of zelfstandig ondernemerschap. Lokale overheden en bedrijven dragen actief bij aan inhoud én uitvoering.
“We luisteren, passen aan, en bouwen samen iets wat echt werkt – lokaal gedragen en toekomstbestendig.”
Resultaten van het werkbezoek
✔ Nieuwe MOU’s met gemeenten als Dhulikhel en Khotang
✔ Concrete plannen voor 6 nieuwe opleidingen
✔ Intensivering van samenwerking met CNF, BYD en lokale overheden
✔ Bevestiging: het OJT-model werkt – als mensen lokaal mede-eigenaar zijn
Meer weten?
Neem dan contact op met Tineke
