In de werkplaats van Shasheela Motors klinkt applaus. Jonge monteurs ontvangen hun certificaat, in dezelfde ruimte waar ze de afgelopen zes maanden leerden sleutelen, sleutelden en uiteindelijk meedraaiden in het echte werk. Voor meer dan 90% van hen is het geen afsluiting, maar een nieuw begin: zij krijgen een vast contract bij het bedrijf waar ze stage liepen. Daarmee zet het On-the-Job Training-programma (OJT) van CNF, SDN en de gemeente Kathmandu een nieuwe standaard neer voor beroepsonderwijs in Nepal.
Leren én verdienen, in een echte werkplaats
Het OJT-programma bij Shasheela Motors werd opgezet door Changunarayan Foundation (CNF), de vaste lokale partner van SDN, samen met Kathmandu Metropolitan City (KMC). De aanpak is simpel maar effectief: niet eerst maandenlang lessen volgen en hopen op een baan, maar direct meedraaien in een bedrijf — onder begeleiding van ervaren collega's.
Zes maanden lang werkten de deelnemers in een echte werkomgeving. Ze leerden technische vaardigheden, maar ook werkdiscipline en zelfvertrouwen op de werkvloer. Om de drempel laag te houden, ontvingen ze tijdens de training een maandelijkse vergoeding van NPR 18.000. Daarmee konden ze leren zonder zich zorgen te maken over hun bijdrage aan het gezinsinkomen — een voorwaarde voor jongeren uit kwetsbare gezinnen om mee te kunnen doen.
De cijfers spreken voor zich
- Meer dan 90% van de deelnemers is direct aangenomen bij Shasheela Motors.
- 6 maanden intensieve, praktijkgerichte training in het bedrijf zelf.
- NPR 18.000 per maand, zodat ook jongeren met een smalle beurs konden meedoen.
- 3 partners uit overheid, maatschappelijk middenveld en bedrijfsleven sloegen de handen ineen: KMC, CNF en Shasheela Motors.
Samenwerking als motor
Wat dit programma onderscheidt, is dat het niet vanuit één partij is bedacht. De gemeente Kathmandu zorgt voor het beleidskader en de aansluiting bij lokale werkgelegenheid. CNF, in het veld al jaren actief in beroepsonderwijs, vertaalt dat naar een werkbaar trainingsmodel én begeleidt de deelnemers. Shasheela Motors stelt zijn werkplaats, gereedschap én vaste mensen beschikbaar als opleiders. Drie partijen, één doel: jongeren een eerlijke start geven.
Door training en werk vanaf dag één te combineren, geven we jongeren niet alleen een vak — we geven ze een toekomst in eigen land.
Waarom dit verder gaat dan één werkplaats
In Nepal verlaten elk jaar honderdduizenden jonge mensen het land op zoek naar werk in het Midden-Oosten of Maleisië. Vaak onder zware omstandigheden, ver weg van familie. Programma's zoals dit OJT laten zien dat het ook anders kan: met de juiste training én een werkgever die mee-investeert, is een vast inkomen in eigen omgeving haalbaar. Voor de deelnemers betekent dat stabiliteit, een eigen inkomen en — minstens zo belangrijk — gewoon thuis kunnen blijven wonen.
Voor SDN sluit deze mijlpaal naadloos aan bij de langetermijnambitie: in 2034 heeft 1% van de Nepalese bevolking via TVET (Technical and Vocational Education and Training) toegang gekregen tot een vak én een passende baan. Elke OJT-cyclus die slaagt — zoals deze — brengt dat doel dichterbij. En elk dorp waar minder jongeren hoeven te vertrekken, is winst.
Doe mee met SDN
Wil je dat meer Nepalese jongeren een toekomst opbouwen in eigen land, in plaats van duizenden kilometers verderop? Steun SDN. Met jouw bijdrage maken we de volgende OJT-cyclus mogelijk — bij Shasheela Motors, en daarbuiten.
Meer weten?
Neem dan contact op met Tineke
